ЖеланияКорзина
+380 (67) 574-32-15показать+380 (67) 574-32-15+380 (66) 013-98-38
Контакты
BALKA-BOOK
Контактное лицо:
Менеджер
Телефоны:
+380 (67) 574-32-15показать+380 (67) 574-32-15 все+380 (67) 574-32-15 +380 (66) 013-98-38
E-mail:
Skype:
Адрес:
Украина, Харьковская обл., Харьков, Х на карте
График работы:
Пн-Пт 10:00 - 18:00 Сб, Вс 10:00 - 16:00 без перерывов;

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Код: 88379
ОписаниеХарактеристикиПодобные товары
450 грн
Минимальный заказ: 0.00 шт.
Под заказ
Заказать товар
Перезвоните мне
Условия оплаты и доставки
Контактная информация
+380 (67) 574-32-15показать+380 (67) 574-32-15 все+380 (67) 574-32-15 +380 (66) 013-98-38
Адрес: Украина, Харьковская обл., Харьков, Х
Skype: balkabook
Написать компании
В магазине действует система скидок!
При разовой покупкеНакопительная скидка
3% при заказе от 2000 грн
5% при заказе от 5000 грн
7% при заказе от 7000 грн
9% при заказе от 10000 грн
3% при сумме заказов от 2000 грн
5% при сумме заказов от 5000 грн
7% при сумме заказов от 7000 грн
9% при сумме заказов от 10000 грн

Описание

«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников».Майкл Армстронг, Анжела БэронО чем книга «Управление результативностью: Система оценки результатов в действии»Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации. В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:аттестация по результативности;оценка достижений сотрудников;ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;индивидуальный план развития сотрудника;параметры измерения человеческого капитала и т.д.Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний. Почему книга «Управление результативностью» достойна прочтенияКлючевые понятия – цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. – приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).Кто авторБританец Майкл Армстронг — один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Характеристики

ISBN
978-5-9614-6846-5
Издательство
Альпина
Автор
Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Включен режим редактирования. Выйти из режима редактирования
наверх